HR bez tajemnic | HR bez maski | HR without secrets | HR with no mask
Drodzy, po małej przerwie wracam do Was z kolejnym wpisem. Dziś o tym jak kandydaci przygotowują się na rekrutacyjną randkę w ciemno z pracodawcami. Podrasowanie CV tu i ówdzie, delikatny kompetencyjny botox oraz naciągnięcie kilku faktów. ZAPRASZAM 🙂
Prowadzenie działalności gospodarczej, nie może zastępować umowy o pracę. Każdy samozatrudniony, powracający z byłym pracodawcą do współpracy musi odpowiednio skonstruować swój kontrakt tak, aby nie narazić się na kary wynikające z kontroli PIP, ZUS, US, która stwierdziłaby fikcyjny charakter wspomnianej działalności. Kontrakt z samozatrudnionym, podobnie jak w przypadku innych umów cywilnoprawnych nie może mieć znamion stosunku pracy, jakie reguluje art. 22 kodeksu pracy.
Bywają sytuacje, które uniemożliwiają nam efektywnie wykonywać codzienne zadania w pracy. Gorszy dzień, czy brak motywacji spotkać może tak naprawdę każdego. Nie w każdym przypadku oznacza to problem. Inaczej jest jeśli negatywne emocje związane z miejscem pracy bądź samą pracą pojawiają się częściej. Kiedy zatem powinniśmy zacząć się martwić?
Niektóre zawody mają wpisaną pracę w rozjazdach, w specyfikę obowiązków i odpowiedzialności na danym stanowisku. Ciężko wyobrazić sobie przedstawiciela handlowego, który pracowałby codziennie za biurkiem, a relacje z klientami budowałby jedynie przez email i telefon. To samo dotyczy monterów i serwisantów, którzy odpowiedzialni są za serwis, naprawy i konserwacje sprzętu u klienta. Patrząc na temat szerzej, należy w pewnych sytuacjach uznać delegacje jako standard i po prostu się do tego przyzwyczaić.
Osobiście uważam, że czasem nie da się zarządzić, co najwyżej możemy zarządzić sobą w czasie :). Odpowiednio zorganizować swoje codziennie czynności. Sam należę do tych osób, u których często pełen etat w pracy mocno przekracza 8 godzin dziennie. Nie zgodzę się jednak ze stwierdzeniem, że jedyny problem to tzw. „time management”, a ilość zlecanych obowiązków przypadający na jedną osobę jest normalny!
Motywowanie i zarządzanie zespołem to ciężka praca. Mówi się, że pracownik przychodzi do firmy, a odchodzi od szefa. Jest wiele czynników determinujących rotację na rynku pracy, jednak to od managerów zależy jak będą postrzegani przez swoich podwładnych. Pamiętajmy, że firmę buduje człowiek (pracownik) i to od niego najwięcej zależy!
Jak powiedział Steve Jobs: „To bez sensu zatrudniać mądrych ludzi do pracy, żeby mówić im co mają robić. My zatrudniamy mądrych ludzi po to, żeby to oni nam mówili co mamy robić”.
Z definicji urlop wypoczynkowy to czas przeznaczony na regenerację sił i odpoczynek od obowiązków służbowych. Prawo do urlopu jest niezbywalne i należy z niego skorzystać w tzw. „naturze”, czyli fizycznie na nim być. Z psychologicznego punktu widzenia urlopy powinny być jak najdłuższe, aby pracownik miał wystarczająco czasu na naładowanie akumulatorów, a w konsekwencji siłę i motywację do dalszej efektywnej pracy na rzecz swojego pracodawcy.
Kiedyś mawiało się “jak cię widzą tak cię piszą”! Dziś spokojnie możemy powiedzieć, że jest na odwrót, bo jak Cię piszą (czytają) tak Cię widzą. Siła Internetu jest olbrzymia i obecna już w każdej dziedzinie życia. Dziś chciałbym się skupić na tym co warto, a czego nie warto robić w sieci. Jak zbudować swoją markę w Internecie? O co chodzi z e-wizerunkiem i czy naprawdę budowanie swojego profilu zawodowego stało się aktualnie wirtualne oraz niezbędne?
Wydawałoby się, że żyjemy w cywilizowanych czasach, gdzie nie ma miejsca na nieludzkie zachowania. Czy na pewno przy codziennym pędzie za wynikami, targetami, deadline’ami, nie przekraczamy pewnych granic?
Blog na WordPress.com. Autor motywu: Anders Noren.
Sposoby Na Zasoby | Beclose to resource 