Poznaj siebie z mapą kompetencji

Kiedy szukając pracy powątpiewamy w słuszność naszych umiejętności, ponieważ nie możemy znaleźć idealnej oferty pracy, albo firmy, z jakimi chcielibyśmy współpracować nie reagują na nasze zgłoszenia. Znacie to? Powodów może być wiele. Źle przygotowane CV, kiepsko zorganizowany proces rekrutacji, zbyt duża konkurencja i giniemy w tłumie innych kandydatów. A może aplikujemy na stanowiska, nie pasujące do naszego profilu i umiejętności? Na bazie modeli kompetencyjnych możemy stworzyć mapę kompetencji, czyli listę umiejętności wynikających z doświadczenia, lub nabytych, jakie jesteśmy w stanie wykorzystać w pracy zawodowej.

Work in the time of corona

The current post-apocalyptic vision of #human #resources is faint. The coronavirus has overloaded not only human health, but also #human #resources in companies. Today, a few words about #employer #branding tailored to the #crisis caused by a pandemic, patterns coming from the #SSC industry and artificial intelligence in a collision with online recruitment.

Employee experience w dobie kryzysu. Egzamin dojrzałości z bycia liderem | Webinarium IFR

Nikt teraz nie myśli już o kulturze organizacji i employer brandingu. Jednak co zrobić, aby obniżyć ryzyko nadszarpniętej reputacji? Fantastyczny webinar! Jeszcze raz dziękuję Inicjatywa Firm Rodzinnych za zaproszenie. 🕵️‍♀️ Jeśli ktoś jeszcze nie widział, poniżej nagrana sesja! Zapraszam do obejrzenia i dyskusji 🗣 w komentarzach. https://www.youtube.com/watch?v=2HqaxqHjxX4&feature=youtu.be

Praca w czasach zarazy!

Obecna post apokaliptyczna wizja #human #resources wypada słabo. Koronawirus przeciążył nie tylko zdrowie ludzkie, ale przede wszystkim #ludzkie #zasoby w firmach. Dziś kilka słów o #employer #brandingu na miarę #kryzysu wywołanego pandemią, wzorcach płynących z branży #SSC oraz sztucznej inteligencji w zderzeniu z rekrutacją online.

e-Brand – create successful profile on LinkedIn

LinkedIn changed the way we viewed the job market. In the past, we all had a paper CV, now everything has moved over to the online world. LinkedIn is creating a space that connects people. What you should and shouldn’t do in an online world. How to build your own branding on the internet? E-Brand and whether building your professional profile online is now a must have in today’s world.

eWizerunek – stwórz swoją markę na LinkedIn

LinkedIn to tak naprawdę odpowiedź na nagłą zmianę rynku pracy, z którą zaczęliśmy się mierzyć dekad(ę)y temu. Kiedyś CV papierowe, dziś jesteśmy w coraz bardziej zaawansowanym świecie online. LinkedIn nastawiony jest na tworzenie kontaktów zawodowo-biznesowych, dzielenie się wiedzą oraz ma ułatwić nam kontakt. Jak stworzyć skuteczne konto i zadbać o swój wizerunek w sieci?

Subiektywnie o rynku pracy w kryzysie.

Jako wieloletni praktyk związany z HR, czuje się w obowiązku spreparować małe subiektywne podsumowanie faktów i mitów związanych z aktualną sytuacją na rynku pracy. W dobie kryzysu spowodowanego pandemią koronawirusa rzecz jasna. Realia w środowisku pracy od połowy marca 2020rokuewoluują z tygodnia na tydzień, a czasem z dnia na dzień. Niewątpliwe "każdy orze jak może" i szuka swojego miejsca w świecie wirtualnym. Ilości sprzecznych bądź niezweryfikowanych doniesień urosły do rangi kataklizmu – czy większego niż sama epidemia?

Nothing lasts forever. What to do when you lose the job?

“Anybody who ever built an empire or changed the world sat where you are now, and it's because they sat there that they were able to do it” – the most commonly repeated sentence from the movie “Up in the Air”, where George Clooney plays a corporate downsizing expert. The fact is that many of the big names and people at the top of the wealth rankings, sealed their careers with failure. A question to ask yourself is - should we consider the loss of a job as a sign of failure or a disaster? What can be done in this situation?

Blog na WordPress.com. Autor motywu: Anders Noren.

Up ↑