HR bez tajemnic | HR bez maski | HR without secrets | HR with no mask
What can be more frustrating, the phone rings after you have sent your resume, but the journey to securing your dream jobs ends after the first or second interview with the employer. Maybe you get to the final stage to be beaten to the post by another candidate. “It is hard to fail, but it is worse never to have tried to succeed.”
Uczucie frustracji, kiedy po wysłaniu CV, dzwoni telefon, ale dążenie do wymarzonej pracy kończy się po pierwszym, drugim spotkaniu z pracodawcą. Albo na ostatniej prostej przegrywamy z kontr-kandydatem. „(Od)padłeś, powstań… popraw koronę i zasuwaj”!
Today I would like to talk about the first steps every candidate needs to take. Resume (also known as a CV) preparation is a primary topic which candidates have a problem with. I am sure that the battle-hardened candidates amongst you, have read many ‘How to guides’ on Internet, maybe you have used one of the many websites that promises to create you the best resume/CV on the market or you are someone who just puts something together without any guidance. Of course, I am not saying every candidate is incapable of putting together a good resume/CV, however after many years in recruitment, I can still spot the usual mistakes, proving that there is still room for improvement and support on this subject.
Każdy rekruter po latach pracy, może pochwalić się swoją osobistą listą największych foto-katastrof, jakie miał okazje widzieć podczas analizowania życiorysów kandydatów. Poniżej przedstawiam moją osobistą. 😊
„Drapanie się po głowie może oznaczać niepewność albo świadczyć o łupieżu”. Wiedzieliście, że każdy gest ma swoje znaczenie w oczach rekrutera? To często przesądza o wyniku rozmowy. Bardziej niż idealnie napisany życiorys. Zgodnie z zasadą 7-38-55 Alberta Mehrabiana, kiedy komunikat jest niespójny, zaledwie 7% informacji czerpiemy z treści wypowiedzi (słów), 35% z brzmienia głosu, a aż 55% z komunikacji niewerbalnej, czyli języka ciała.
W momencie otwierania się firm międzynarodowych na rynku pracy, pojawiła się wielka potrzeba zdefiniowania kompetencji, jakie powinni posiadać pracownicy, aby sprostać wymaganiom pracodawców. Początkowo, skupiano się jedynie na umiejętnościach typowo twardych. Z czasem dużą role zaczęły grać również kompetencje miękkie. Dziś, w dobie międzynarodowości i rosnącej ilości migracji obywateli różnych krajów za pracą, widać ogromną... Czytaj dalej →
"Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu."
Kilka lat temu mogliśmy zaobserwować jedynie nieśmiałe ogłoszenia pracodawców, oczekujących od kandydatów znajomości języka angielskiego. Teraz coraz częściej obserwujemy wymagania przynajmniej dwóch języków obcych. Niepisanym standardem stała się znajomość języka angielskiego na poziomie minimum komunikatywnym. Traktowany jako język codziennej komunikacji. Analizując raporty oraz ogłoszenia pracodawców oprócz języka angielskiego, bardzo pożądanym "na rynku" jest język niemiecki oraz francuski.
W sezonie urlopowym odwiedzamy różne kurorty, ciesząc się wakacjami. Wiedzieliście, że najczęściej odwiedzana Grecja ma największy poziom bezrobocia w Europie (UE) – 20,2%? Zaraz za nią plasują się odpowiednio Hiszpania – 15,2% oraz Włochy – 10,9%.
Nie ukrywajmy, że rekruter musi „kupić” kandydata. Nie jestem zwolennikiem uskuteczniania szaleńczego bazaru i targowiska kompetencji, ale rekrutacja to pewna forma sprzedaży siebie. Polecam, aby każdy znalazł sposób, w jakiej formie przedstawi swoje kwalifikacje. Czy kartą przetargową będzie portfolio, hobby, wykształcenie, czy osobowość, to już pozostaje do decyzji kandydata. Oryginalność jest w cenie! Podobnie jak motywacja i chęć do pracy. Zamieniajmy je na nowe argumenty.
Blog na WordPress.com. Autor motywu: Anders Noren.
Sposoby Na Zasoby | Beclose to resource 