Praca w środowisku międzykulturowym. Wymagania kompetencyjne pracodawców.

W momencie otwierania się firm międzynarodowych na rynku pracy, pojawiła się wielka potrzeba zdefiniowania kompetencji, jakie powinni posiadać pracownicy, aby sprostać wymaganiom pracodawców. Początkowo, skupiano się jedynie na umiejętnościach typowo twardych. Z czasem dużą role zaczęły grać również kompetencje miękkie. Dziś, w dobie międzynarodowości i rosnącej ilości migracji obywateli różnych krajów za pracą, widać ogromną... Czytaj dalej →

Zasięgnijmy języka obcego. Z jakim językiem warto pojawić się na rynku pracy?

Kilka lat temu mogliśmy zaobserwować jedynie nieśmiałe ogłoszenia pracodawców, oczekujących od kandydatów znajomości języka angielskiego. Teraz coraz częściej obserwujemy wymagania przynajmniej dwóch języków obcych. Niepisanym standardem stała się znajomość języka angielskiego na poziomie minimum komunikatywnym. Traktowany jako język codziennej komunikacji. Analizując raporty oraz ogłoszenia pracodawców oprócz języka angielskiego, bardzo pożądanym "na rynku" jest język niemiecki oraz francuski.

Dobre wrażenie podczas rekrutacji. Jak oczarować rekrutera?

Nie ukrywajmy, że rekruter musi „kupić” kandydata. Nie jestem zwolennikiem uskuteczniania szaleńczego bazaru i targowiska kompetencji, ale rekrutacja to pewna forma sprzedaży siebie. Polecam, aby każdy znalazł sposób, w jakiej formie przedstawi swoje kwalifikacje. Czy kartą przetargową będzie portfolio, hobby, wykształcenie, czy osobowość, to już pozostaje do decyzji kandydata. Oryginalność jest w cenie! Podobnie jak motywacja i chęć do pracy. Zamieniajmy je na nowe argumenty.

„Haymarket massacre”: 1 maja pamiątką zamieszek z 1886 w Chicago.

Z czym Wam kojarzy się „majówka”? Odpowiedź prosta – z długim weekendem. Odpoczynkiem i piękną pogodą. Wyczekiwanym wyjazdem, stresem, czy będzie padało, czy będzie słonecznie. Zagłębiając się jednak w karty historii dowiadujemy się, że Święto Pracy 1 maja, zawdzięczamy amerykańskim robotnikom. Podobnie jak wymyślony przez nich barbeque, który tłumnie celebrujemy także w Polsce, grillując na... Czytaj dalej →

Walka pokoleń na rynku pracy. Jak rozumieć alfabet generacji Baby Boomers, X, Y, Z?

Mówimy, że czas biegnie nieubłaganie, co powoduje dorastanie nowych pokoleń. Od lat obserwujemy odmienności w postrzeganiu świata poprzez młodych, ich rodziców, dziadków – generacje młodsze i starsze. Na tej płaszczyźnie zawsze pojawiały się i zapewne nadal pojawiać się będą konflikty. Wynika to z braku poszanowania naszych własnych, ale także cudzych poglądów i doświadczeń. Nie odkrywam... Czytaj dalej →

Odrzucony czy na czarnej liście? Losy kandydatów niechcianych.

Niedawno natknąłem się na kilka artykułów dotyczących czarnych list kandydatów, z których rzekomo korzystają rekruterzy. Zagłębiając się dalej, czytam, że w sprawę zaangażował się już Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (w skrócie GIODO). Z kolei Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podkreśla, że takie działania są niezgodne z prawem i dyskryminujące. Tutaj warto byłoby się... Czytaj dalej →

Postanowienia noworoczne. Jak zaplanować zmianę pracy w ciągu roku?

Jak głosi powiedzenie „z nowym rokiem, nowym krokiem”. Ma to swoje odzwierciedlenie także w statystykach dotyczący szukania pracy. Okazuje się, że kandydaci najbardziej aktywni są właśnie w styczniu. Czy to kwestia postanowień noworocznych? Jakiś czas temu pisałem o symptomach wypalenia zawodowego. Wiele czynników może determinować chęć zmian zawodowych. Decydując się na ten krok, powinniśmy jednak odpowiednio... Czytaj dalej →

Blog na WordPress.com. Autor motywu: Anders Noren.

Up ↑