Praca w środowisku międzykulturowym. Wymagania kompetencyjne pracodawców.

W momencie otwierania się firm międzynarodowych na rynku pracy, pojawiła się wielka potrzeba zdefiniowania kompetencji, jakie powinni posiadać pracownicy, aby sprostać wymaganiom pracodawców. Początkowo, skupiano się jedynie na umiejętnościach typowo twardych. Z czasem dużą role zaczęły grać również kompetencje miękkie. Dziś, w dobie międzynarodowości i rosnącej ilości migracji obywateli różnych krajów za pracą, widać ogromną... Czytaj dalej →

Postanowienia noworoczne. Jak zaplanować zmianę pracy w ciągu roku?

Jak głosi powiedzenie „z nowym rokiem, nowym krokiem”. Ma to swoje odzwierciedlenie także w statystykach dotyczący szukania pracy. Okazuje się, że kandydaci najbardziej aktywni są właśnie w styczniu. Czy to kwestia postanowień noworocznych? Jakiś czas temu pisałem o symptomach wypalenia zawodowego. Wiele czynników może determinować chęć zmian zawodowych. Decydując się na ten krok, powinniśmy jednak odpowiednio... Czytaj dalej →

Kopetencje pożądane na rynku pracy!

Niedawno miałem okazję odwiędzić Centrum Zarządzania Innowacjami i Transferem Technologii Politechniki Warszawskiej. Poruszyliśmy wiele ważnych tematów. Najważniejsza część dotyczyła kompetencji przydatnych i wymaganych przez pracodawców na rynku pracy. Także na jakie umiejętności powinni zwracać uwagę studenci, aby stać się atrakcyjną/atrakcyjnym dla firm. Poniżej mój komentarz! Zapraszam 🙂

Mity HR. Część 6. Etat na fakturę.

Prowadzenie działalności gospodarczej, nie może zastępować umowy o pracę. Każdy samozatrudniony, powracający z byłym pracodawcą do współpracy musi odpowiednio skonstruować swój kontrakt tak, aby nie narazić się na kary wynikające z kontroli PIP, ZUS, US, która stwierdziłaby fikcyjny charakter wspomnianej działalności. Kontrakt z samozatrudnionym, podobnie jak w przypadku innych umów cywilnoprawnych nie może mieć znamion stosunku pracy, jakie reguluje art. 22 kodeksu pracy.

Symptomy wypalenia zawodowego. Czy warto zmienić pracę?

Bywają sytuacje, które uniemożliwiają nam efektywnie wykonywać codzienne zadania w pracy. Gorszy dzień, czy brak motywacji spotkać może tak naprawdę każdego. Nie w każdym przypadku oznacza to problem. Inaczej jest jeśli negatywne emocje związane z miejscem pracy bądź samą pracą pojawiają się częściej. Kiedy zatem powinniśmy zacząć się martwić?

Mity HR. Część 5. Praca na walizkach – wady i zalety delegacji.

Niektóre zawody mają wpisaną pracę w rozjazdach, w specyfikę obowiązków i odpowiedzialności na danym stanowisku. Ciężko wyobrazić sobie przedstawiciela handlowego, który pracowałby codziennie za biurkiem, a relacje z klientami budowałby jedynie przez email i telefon. To samo dotyczy monterów i serwisantów, którzy odpowiedzialni są za serwis, naprawy i konserwacje sprzętu u klienta. Patrząc na temat szerzej, należy w pewnych sytuacjach uznać delegacje jako standard i po prostu się do tego przyzwyczaić.

Jak nie siedzieć po godzinach? Proste zasady zarządzania swoim czasem pracy.

Osobiście uważam, że czasem nie da się zarządzić, co najwyżej możemy zarządzić sobą w czasie :). Odpowiednio zorganizować swoje codziennie czynności. Sam należę do tych osób, u których często pełen etat w pracy mocno przekracza 8 godzin dziennie. Nie zgodzę się jednak ze stwierdzeniem, że jedyny problem to tzw. „time management”, a ilość zlecanych obowiązków przypadający na jedną osobę jest normalny!

Czy pracę da się lubić? Czynniki motywujące pracowników.

Motywowanie i zarządzanie zespołem to ciężka praca. Mówi się, że pracownik przychodzi do firmy, a odchodzi od szefa. Jest wiele czynników determinujących rotację na rynku pracy, jednak to od managerów zależy jak będą postrzegani przez swoich podwładnych. Pamiętajmy, że firmę buduje człowiek (pracownik) i to od niego najwięcej zależy!

Blog na WordPress.com. Autor motywu: Anders Noren.

Up ↑