Nie ukrywajmy, że rekruter musi „kupić” kandydata. Nie jestem zwolennikiem uskuteczniania szaleńczego bazaru i targowiska kompetencji, ale rekrutacja to pewna forma sprzedaży siebie. Polecam, aby każdy znalazł sposób, w jakiej formie przedstawi swoje kwalifikacje. Czy kartą przetargową będzie portfolio, hobby, wykształcenie, czy osobowość, to już pozostaje do decyzji kandydata. Oryginalność jest w cenie! Podobnie jak motywacja i chęć do pracy. Zamieniajmy je na nowe argumenty.
Postanowienia noworoczne. Jak zaplanować zmianę pracy w ciągu roku?
Jak głosi powiedzenie „z nowym rokiem, nowym krokiem”. Ma to swoje odzwierciedlenie także w statystykach dotyczący szukania pracy. Okazuje się, że kandydaci najbardziej aktywni są właśnie w styczniu. Czy to kwestia postanowień noworocznych? Jakiś czas temu pisałem o symptomach wypalenia zawodowego. Wiele czynników może determinować chęć zmian zawodowych. Decydując się na ten krok, powinniśmy jednak odpowiednio... Czytaj dalej →
Jak napisać idealne CV? Sposoby Na Zasoby w Dzień Dobry Polsko TVP
Felieton o CV w Dzień dobry Polsko TVP z gościnnym udziałem mojej skromnej osoby i Sposoby Na Zasoby 🙂 Zapraszam! https://www.facebook.com/DzienDobryPolskoTVP/videos/1132835283519947/?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_profile_view_base_recent_activity_details_shares%3Bbo378dNdTBWVEOhbxC2v5g%3D%3D
Konstruktywny feedback dla kandydata, wyznacznikiem honoru rekrutera? Część 2.
Kontynuując pierwszą część artykułu, pora zająć się trudniejszym tematem, czyli brakiem feedbacku od klienta. Co robimy, a co zrobić możemy?
Konstruktywny feedback dla kandydata, wyznacznikiem honoru rekrutera? Część 1.
Na najważniejsze pytanie: Czy przekazujesz feedback? Wszyscy zgodnie odpowiedzieli twierdząco. Możemy traktować to jako sukces?
Jak zmienić wodę w wino? 10 kroków do skutecznego przebranżowienia się.
Jak to zrobić, aby „spadając z wysokiego konia” czuć się nadal potrzebnym, wartościowym i atrakcyjnym na rynku pracy. Warto mieć świadomość, że zmiana branży nie oznacza od razu rozpoczynania nowej pracy od poziomu stażysty. 🙂
Kandydaci z marsa. Z kim się mierzą rekruterzy?
Rekruterzy pełnią wiele funkcji jednocześnie i aby dobrać odpowiedniego kandydata do pracy muszą poznać wiele różnych kandydatów i ich osobowości. A z jakimi muszą się zmierzyć?
Kandydacie nie daj się oszukać. Poznaj swoje prawa.
Obserwuje w sieci fale hejtu ze strony kandydatów w stronę rekruterów, firm doradztwa personalnego, czy potencjalnych pracodawców. Wielokrotnie zastanawiałem się nad ich zasadnością i logiką. Okazuje się, że często nie zachowujemy się racjonalne zaślepieni różnymi zdarzeniami, jakie nas dotykają. Zawężając, mam na myśli oczywiście sytuacji otrzymania odpowiedzi na CV, zaproszenia na rozmowę rekrutacyjną, pozytywnego feedbacku, czy już na finiszu oferty pracy. 🙂
Talent na rynku pracy. Jak znaleźć pracę marzeń?
Czy na pewno wiemy gdzie szukać pracy? Jak odpowiednio zarządzić swoim talentem i marką na rynku pracy?
Młody nie znaczy, że gorszy. CV – poradnik dla młodocianych.
Od młodych lat wpaja się w szkołach zarys kwestii związanych z rynkiem pracy. Jest to oczywiście kropla w morzu potrzeb, ale od czegoś należy zacząć. Sam przechodziłem ten okres w swoim życiu i na pewno chciałbym wiedzieć co robić, a czego się wystrzegać. Rady dla młodych.