Tag: interview

Recruitment without bias

How often you #involuntarily #discriminate others during the #recruitment #process? Are you justifying yourself by cultural background, religion, education or social origin. However, do we have the right to discriminate or #judge #others? Would we like prejudice to be affecting ourselves? Even if we are fully aware of the #D&I topic, #unconscious #bias may appear in the form of gestures, behaviours, body language, eye contact, and non-verbal body language during the interview with applicants. Recruiters may not even realize it. Thus, how to #reduce #unconscious #bias in #recruitment? Today on #unconscious #bias, #diversity and #inclusion in #recruitment #process.

0

Rekrutacja bez uprzedzeń

Czy często zdarza Ci się dyskryminować w trakcie procesu rekrutacji? Czy usprawiedliwiasz to faktem naleciałości kulturowych, wyznaniem, wychowaniem, czy pochodzeniem społecznym? Jednak czy mamy prawo dyskryminować, lub oceniać innych? Czy chcielibyśmy, aby takie uprzedzenia dotknęły nas samych? Nawet będąc w pełni świadomym tematyki D&I, podczas rozmów z kandydatami, nieświadome uprzedzenia (unconscious bias) mogą pojawić się w postaci gestów, zachowań, mowy ciała, kontaktu wzrokowego, czy niewerbalnego języka ciała. Osoby rekrutujące mogą nawet nie zdawać sobie z tego sprawy. Jak zatem uniknąć dyskryminacji w procesie selekcji kandydatów? Kilka słów o uprzedzeniach i inkluzywności w procesie rekrutacji.

0

Rejected? Recharge!

What can be more frustrating, the phone rings after you have sent your resume, but the journey to securing your dream jobs ends after the first or second interview with the employer.  Maybe you get to the final stage to be beaten to the post by another candidate.
“It is hard to fail, but it is worse never to have tried to succeed.”

0

How NOT to get a job?

Today I would like to talk about the first steps every candidate needs to take. Resume (also known as a CV) preparation is a primary topic which candidates have a problem with. I am sure that the battle-hardened candidates amongst you, have read many ‘How to guides’ on Internet, maybe you have used one of the many websites that promises to create you the best resume/CV on the market or you are someone who just puts something together without any guidance. Of course, I am not saying every candidate is incapable of putting together a good resume/CV, however after many years in recruitment, I can still spot the usual mistakes, proving that there is still room for improvement and support on this subject.

1

Dobre wrażenie podczas rekrutacji. Jak oczarować rekrutera?

Nie ukrywajmy, że rekruter musi „kupić” kandydata. Nie jestem zwolennikiem uskuteczniania szaleńczego bazaru i targowiska kompetencji, ale rekrutacja to pewna forma sprzedaży siebie. Polecam, aby każdy znalazł sposób, w jakiej formie przedstawi swoje kwalifikacje. Czy kartą przetargową będzie portfolio, hobby, wykształcenie, czy osobowość, to już pozostaje do decyzji kandydata. Oryginalność jest w cenie! Podobnie jak motywacja i chęć do pracy. Zamieniajmy je na nowe argumenty.

2

Postanowienia noworoczne. Jak zaplanować zmianę pracy w ciągu roku?

Jak głosi powiedzenie „z nowym rokiem, nowym krokiem”. Ma to swoje odzwierciedlenie także w statystykach dotyczący szukania pracy. Okazuje się, że kandydaci najbardziej aktywni są właśnie w styczniu. Czy to kwestia postanowień noworocznych? Jakiś czas temu pisałem o symptomach wypalenia zawodowego. Wiele czynników może determinować chęć zmian zawodowych. Decydując się na ten krok, powinniśmy jednak odpowiednio... Czytaj dalej →

0

Jak nie siedzieć po godzinach? Proste zasady zarządzania swoim czasem pracy.

Osobiście uważam, że czasem nie da się zarządzić, co najwyżej możemy zarządzić sobą w czasie :). Odpowiednio zorganizować swoje codziennie czynności. Sam należę do tych osób, u których często pełen etat w pracy mocno przekracza 8 godzin dziennie. Nie zgodzę się jednak ze stwierdzeniem, że jedyny problem to tzw. „time management”, a ilość zlecanych obowiązków przypadający na jedną osobę jest normalny!

0

Kandydacie daj się znaleźć, bądź wiarygodny. Personal branding w sieci.

Kiedyś mawiało się “jak cię widzą tak cię piszą”! Dziś spokojnie możemy powiedzieć, że jest na odwrót, bo jak Cię piszą (czytają) tak Cię widzą. Siła Internetu jest olbrzymia i obecna już w każdej dziedzinie życia. Dziś chciałbym się skupić na tym co warto, a czego nie warto robić w sieci. Jak zbudować swoją markę w Internecie? O co chodzi z e-wizerunkiem i czy naprawdę budowanie swojego profilu zawodowego stało się aktualnie wirtualne oraz niezbędne?

1

Blog na WordPress.com. Autor motywu: Anders Noren.

Up ↑