Mity HR. Część 7. Odwołanie na żądanie. Urlop widmo.

Dziś kilka ciekawostek na temat znanego wszystkim przywileju pracowniczego, jakim jest urlop na żądanie. Pojęcie to pojawiło się w kodeksie pracy dopiero w 2003 roku, z konieczności uregulowania potrzeby udzielenia pracownikowi dni wolnych od pracy, nie objętych planem urlopowym. Potocznie nazywa się go urlopem „na kaca”.

pexels-photo-322483

Zgodnie z art. 1672 kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Trzeba pamiętać, że urlop na żądanie jest przyznawany z puli urlopu wypoczynkowego.

Czy obowiązek pracodawcy do udzielenia „UŻ” jest tutaj bezwzględny?

Otóż NIE! Pracodawca może nie zgodzić się na urlop pracownika. O ile taka sytuacja wielokrotnie była omawiana na drodze sądowej, to orzecznictwo sądowe w tej sprawie jest bardzo różne. Tutaj można pokusić się o stwierdzenie, że udzielenie urlopu na żądanie nie tyle warunkuje się zgodą pracodawcy, co brakiem uzasadnionego sprzeciwu.

Pamiętajmy, że pracownika obowiązuje art. 100 kodeksu pracy, a więc musi „wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę”.

rejected-6

Kiedy na żądanie pracownika, odpowiedź może brzmieć NIE?

wniosek o urlop na żądanie jest następstwem odmowy udzielenia urlopu wypoczynkowego. Powód związany z ochroną interesu pracodawcy, albo zachowaniem ciągłości pracy.

wystosowanie żądania urlopu po kilku godzinach pracy. Taka sytuacja może zostać potraktowana jako samowolne opuszczenie stanowiska pracy.

wniosek o urlop na żądanie jest złożony później niż moment rozpoczęcia planowanej pracy.

stamp-1726352_960_720

pracownik korzysta ze swojego prawa w sposób sprzeczny z art. 8 kodeksu pracy.  „Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony”.

wniosek o urlop na żądanie w związku ze strajkiem. Oczywiście nie chodzi o fakt zablokowania możliwości strajkowania (jeśli jest legalny), a zachowania ciągłości pracy w firmie.

pracownik wykorzystał już całą pulę urlopu wypoczynkowego.

pracownik zawnioskował o urlop na żądanie po długotrwałej (przekraczającej 30 dni) nieobecności, np. zwolnienia lekarskiego, a przed wykonaniem badań kontrolnych.

wooden-legal-hammer-studio-shot

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google

Komentujesz korzystając z konta Google. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s

Blog na WordPress.com. Autor motywu: Anders Noren.

Up ↑

%d blogerów lubi to: