Mity HR. Część 7. Odwołanie na żądanie. Urlop widmo.

Dziś kilka ciekawostek na temat znanego wszystkim przywileju pracowniczego, jakim jest urlop na żądanie. Pojęcie to pojawiło się w kodeksie pracy dopiero w 2003 roku, z konieczności uregulowania potrzeby udzielenia pracownikowi dni wolnych od pracy, nie objętych planem urlopowym. Potocznie nazywa się go urlopem „na kaca”. Kiedy na żądanie pracownika, odpowiedź może brzmieć NIE?

Mity HR. Część 4. Jak efektywnie odpocząć od pracy?

Z definicji urlop wypoczynkowy to czas przeznaczony na regenerację sił i odpoczynek od obowiązków służbowych. Prawo do urlopu jest niezbywalne i należy z niego skorzystać w tzw. „naturze”, czyli fizycznie na nim być. Z psychologicznego punktu widzenia urlopy powinny być jak najdłuższe, aby pracownik miał wystarczająco czasu na naładowanie akumulatorów, a w konsekwencji siłę i motywację do dalszej efektywnej pracy na rzecz swojego pracodawcy.

Blog na WordPress.com. Autor motywu: Anders Noren.

Up ↑