"Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu."
Mity HR. Część 9. Praca na drugi etat. Czy pracodawca może jej zabronić?
Mity HR. Część 8. Prawo pracy po nowemu? Co nas czeka w 2018!
Koniec roku to właśnie ten czas, kiedy z niepokojem patrzymy na zbliżający się nowy (rok) i zmiany jakie się w nim pojawią. Wiele z nich to jednak nadal plany, część już potwierdzone nowości, które od stycznia będziemy wprowadzać w życie. Zdarzają się także plotki, których pomimo dużych chęci nie mogę nigdzie potwierdzić 🙂 Co przywieje... Czytaj dalej →
Mity HR. Część 4. Jak efektywnie odpocząć od pracy?
Z definicji urlop wypoczynkowy to czas przeznaczony na regenerację sił i odpoczynek od obowiązków służbowych. Prawo do urlopu jest niezbywalne i należy z niego skorzystać w tzw. „naturze”, czyli fizycznie na nim być. Z psychologicznego punktu widzenia urlopy powinny być jak najdłuższe, aby pracownik miał wystarczająco czasu na naładowanie akumulatorów, a w konsekwencji siłę i motywację do dalszej efektywnej pracy na rzecz swojego pracodawcy.
Kandydacie nie daj się oszukać. Poznaj swoje prawa.
Obserwuje w sieci fale hejtu ze strony kandydatów w stronę rekruterów, firm doradztwa personalnego, czy potencjalnych pracodawców. Wielokrotnie zastanawiałem się nad ich zasadnością i logiką. Okazuje się, że często nie zachowujemy się racjonalne zaślepieni różnymi zdarzeniami, jakie nas dotykają. Zawężając, mam na myśli oczywiście sytuacji otrzymania odpowiedzi na CV, zaproszenia na rozmowę rekrutacyjną, pozytywnego feedbacku, czy już na finiszu oferty pracy. 🙂
W labiryncie prawa pracy. Kiedy przysługuje wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do 100%?
Polityka prorodzinna jest ostatnio bardzo modna, jednak czy prawo dla (przyszłych) rodziców jest przystępne? Dziś ciekawy case jednej z czytelniczek na urlopie rodzicielskim!
Sposoby Na Zasoby | Beclose to resource 