Mity HR. Część 8. Prawo pracy po nowemu? Co nas czeka w 2018!

Koniec roku to właśnie ten czas, kiedy z niepokojem patrzymy na zbliżający się nowy (rok) i zmiany jakie się w nim pojawią. Wiele z nich to jednak nadal plany, część już potwierdzone nowości, które od stycznia będziemy wprowadzać w życie. Zdarzają się także plotki, których pomimo dużych chęci nie mogę nigdzie potwierdzić 🙂

 Co przywieje nam ten nowy 2018 rok?

 Jedna niezmienna część wchodząca w życie z 1-szym stycznia to podwyżka! 🙂

Chodzi oczywiście o wzrost płacy minimalnej! Najniższa krajowa w 2018 roku wyniesie 2100 zł brutto, a na rękę (netto) ok. 1530 zł – dla osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę. Wraz z kosztami pracodawcy wyniesie to mniej więcej 2530 PLN tzw. „brutto brutto”. Zleceniobiorcy, rozliczani ze stawki godzinowej otrzymają tutaj 13,70 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę.

 ***pamiętajmy jednak, że zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu, do tej kwoty wlicza się też inne składniki wynagrodzenia, w tym premie lub dodatki. Czyli suma wynagrodzenia zasadniczego oraz „dodatkowego” nie będzie mogła być mniejsza niż 2100zł brutto od stycznia 2018. Nie wliczamy natomiast: nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej lub rentowej, a także wynagrodzenia za nadgodziny.

paragraph-1485228_960_720

Nowe RODO – rozporządzenie o ochronie danych osobowych.

W maju 2018 zacznie obowiązywać unijne rozporządzenie, które zastąpi nasze polskie dyrektywy, a także ustawę o ochronie danych osobowych. Zmiany te dotyczą przede wszystkim pracodawców. Bardzo ciekawy artykuł na ten temat opublikował PWC

10 najważniejszych zmian które wprowadza RODO

Zniesienie limitu składek na ZUS

Ustawa ta, która miała wejść w życzenia z początkiem 2018, zostanie według planów wprowadzona dopiero od stycznia 2019.

Po staremu

Po nowemu

W chwili obecnej roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej 30-krotności prognozowanego przeciętnego (średniego) wynagrodzenia w gospodarce na dany rok. W 2017 kwota ta wynosi 127890 zł.

Zniesienie tego limitu, oznacza, że wszyscy ubezpieczeni będą płacili pełne składki na ZUS, niezależnie od wysokości dochodów. Składka na ubezpieczenia emerytalne i rentowe będzie odprowadzana od całości przychodu, tak jak w przypadku ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego.

clause-2546124_960_720

Do dalej w sferze planów?

  • Wyszczególnienie dwóch form zatrudnienia: etatowego i nieetatowego. Ta druga miałaby dotyczyć osób pracujących nie więcej niż 16 godzin tygodniowo. Pracownik taki nadal zachowywałby prawo do urlopu oraz wynagrodzenia. Nie do końca rozumiem, jaka różnica powstałaby tutaj w stosunku do aktualnie stosowanych umów na część etatu. Zapowiadana jest jedynie większa elastyczność dla pracodawców, który nie musiałby zapewnić pracownikowi pracy (jak mniemam autor miał na myśli „ciągłej”? Powinniśmy poczekać do marca 2018, kiedy ustawodawca planuje zaprezentować projekt, bo w chwili obecnej mity są mało sensowne. 🙂
  • Nowe formy zatrudnień mogą ograniczyć zastosowanie umów cywilnoprawnych, a w szczególności umów zleceń.
  • Ujednolicenie wymiaru rocznego urlopu wypoczynkowego do 26 dni, niezależnie od stażu pracy.
  • 4 dniowy urlop na żądanie stałby się urlopem bezpłatnym. Nie wiemy natomiast, czy nadal schodziłby z puli urlopu wypoczynkowego?

club-2492011_960_720

Prawda, plotka czy fałsz?

Jest także kilka „planów”, których nie da się w żaden sposób udowodnić.

  • W przypadku braku porozumienia z pracownikiem, pracodawca będzie mógł wyznaczyć jednostronnie datę urlopu z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. [?]
  • Zaległy urlop wypoczynkowy nie będzie przechodził na rok następny, lub okres jego wykorzystania w roku następnym ulegnie skróceniu. [?]
  • Wyeliminowanie możliwości wysyłania pracownika na urlop wypoczynkowy podczas okresu wypowiedzenia. [?]
  • Praca na zasadach „Home Office” będzie mogła być jedynie w szczególnych okolicznościach. Takich, które wykluczają wykonywanie obowiązków bezpośrednio w siedzibie spółki. [?]
  • Oskładkowanie umów o dzieło. [?]

Korzystając z okazji, chciałbym złożyć Wam życzenia powodzenia i wytrwałości w planach w tym nadchodzącym rok 2018!

pf-2018-3031241_960_720

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google

Komentujesz korzystając z konta Google. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s

Blog na WordPress.com. Autor motywu: Anders Noren.

Up ↑

%d blogerów lubi to: