Żyjemy w świecie zaciekłej rywalizacji. Szczególnie w obszarze rekrutacji mamy do czynienia z rodzajem turnieju, w którym firmy i rekruterzy ścigają o jak najszybsze znalezienie odpowiedniego kandydata przed pozostałymi. To zachęca nas do przekonania się, jak ważne jest, aby biec dalej na tym szybko rozwijającym się rynku pracy. Musimy mieć dostęp do wszelkiego rodzaju narzędzi. Obecność w Internecie stała się dowodem Naszego istnienia. Więc jaki jest Twój przepis na LinkedIn?
Candidate experience. Magia feedbacku.
Warto zwrócić uwagę, jak wielką role feedback pełni także dla organizacji i jakie benefity mógłby czerpać pracodawca oraz rekruterzy.
BRAK FEEDBACKU = BRAK KANDYDATA.
Konstruktywny feedback dla kandydata, wyznacznikiem honoru rekrutera? Część 1.
Na najważniejsze pytanie: Czy przekazujesz feedback? Wszyscy zgodnie odpowiedzieli twierdząco. Możemy traktować to jako sukces?
Kandydaci z marsa. Z kim się mierzą rekruterzy?
Rekruterzy pełnią wiele funkcji jednocześnie i aby dobrać odpowiedniego kandydata do pracy muszą poznać wiele różnych kandydatów i ich osobowości.
A z jakimi muszą się zmierzyć?
Poznaj fakty, nie daj się zaskoczyć – dekalog przygotowań do rozmowy o pracę!
Dziś o godz. 14:00 będę miał okazję prowadzić warsztat "rozmowa kwalifikacyjna", dla studentów Politechniki Warszawskiej, postanowiłem przybliżyć Wam te zagadnienia także tutaj!