Zarabiasz za mało? Dowiedz się jak negocjować wynagrodzenie! Część 2.

Analizując sytuację stwierdzamy, że oferta nie spełnia naszych oczekiwań, wówczas zaczynamy negocjować. Ale trzeba pamiętać, ze argumenty nie są tu najważniejsze. Istotniejszy jest sposób ich przedstawiania. Używanie słów „albo”, „bo”, itd. są największym z możliwych błędów. Pokazują nasze nastawienie. Ważna, jak nie najważniejsza jest także argumentacja.

Kandydacie nie daj się oszukać. Poznaj swoje prawa.

Obserwuje w sieci fale hejtu ze strony kandydatów w stronę rekruterów, firm doradztwa personalnego, czy potencjalnych pracodawców. Wielokrotnie zastanawiałem się nad ich zasadnością i logiką. Okazuje się, że często nie zachowujemy się racjonalne zaślepieni różnymi zdarzeniami, jakie nas dotykają. Zawężając, mam na myśli oczywiście sytuacji otrzymania odpowiedzi na CV, zaproszenia na rozmowę rekrutacyjną, pozytywnego feedbacku, czy już na finiszu oferty pracy. 🙂

23.02.2017 – wielkie otwarcie SPOSOBY NA ZASOBY

Stało się! Już 23.02.2017 staruję mój nowy projekt - Sposoby Na Zasoby | czyli HR bez tajemnic | HR bez maski. Miejsce, w którym będą zbiegać się wszystkie sprawy dotyczące pracownika i pracodawcy. Miejsce gdzie bez ogródek będę pisał o sytuacjach, które spotykają nas w codziennym zawodowym życiu, od procesu rekrutacyjnego po odejście z firmy. Chciałbym, aby ten blog był miejscem spotkań zainteresowanych i osób związanych z branżą rekrutacyjną, mogących na te pytania, w prosty sposób odpowiedzieć. Platformą HR (Human Resources) przybliżającą Cię do zdobycia wymarzonej pracy, zmiany obecnej bądź do uzyskania odpowiedzi na pytania, których szukasz. SERDECZNIE ZAPRASZAM!

Blog na WordPress.com. Autor motywu: Anders Noren.

Up ↑