Sposoby Na Zasoby | Beclose to resource
HR bez tajemnic | HR bez maski | HR without secrets | HR with no mask
The current post-apocalyptic vision of #human #resources is faint. The coronavirus has overloaded not only human health, but also #human #resources in companies. Today, a few words about #employer #branding tailored to the #crisis caused by a pandemic, patterns coming from the #SSC industry and artificial intelligence in a collision with online recruitment.
Obecna post apokaliptyczna wizja #human #resources wypada słabo. Koronawirus przeciążył nie tylko zdrowie ludzkie, ale przede wszystkim #ludzkie #zasoby w firmach. Dziś kilka słów o #employer #brandingu na miarę #kryzysu wywołanego pandemią, wzorcach płynących z branży #SSC oraz sztucznej inteligencji w zderzeniu z rekrutacją online.
Kiedy pył opadnie i rekrutacja zacznie się od nowa, wszyscy będziemy musieli stawić czoła tym samym wyzwaniom. Brakiem talentów na rynku (niż demograficzny), niskim zaangażowaniem kandydata, wzmocnionym przez utracone zaufanie. Owszem wzrośnie bezrobocie, jednak czy to wystarczający motywator dla potencjalnego kandydata?
Każdego człowieka spotyka moment, który uniemożliwia opanowanie emocji. Uniemożliwia, lub skutecznie paraliżuje nasze naturalne (normalne) zachowania. Właśnie w tych sytuacjach powinniśmy nauczyć się panować nad swoimi zachowaniami. Dlaczego?
Blog na WordPress.com. Autor motywu: Anders Noren.
