Czas przestać czekać na cud czy idealnego szefa, który „odkryje” Twój potencjał. Dzisiejszy rynek pracy ceni osoby, które biorą sprawy w swoje ręce – planują, działają i rozwijają się z myślą o własnych celach. Ten artykuł to nie kolejny poradnik o tym, jak się przypodobać przełożonym, ale konkretna mapa, jak przejąć stery swojej kariery. Dowiesz się, jak planować edukację, analizować kompetencje, rozwijać się samodzielnie i skutecznie mierzyć się z porażkami oraz zmianą branży. Bo Twoja kariera to nie przypadek – to projekt, który możesz świadomie zaplanować i realizować krok po kroku.
Czy zarządzasz swoją karierą, czy pozwalasz, by to ona zarządzała Tobą?
Zarządzanie własną karierą to sztuka, którą każdy pracownik powinien opanować, niezależnie od etapu życia zawodowego. Wiele osób myśli, że rozwój zawodowy to kwestia szczęścia lub decyzji przełożonych. Tymczasem to Ty jesteś osobą odpowiedzialną za swoje sukcesy. Planowanie edukacji, analiza kompetencji i samorozwój to fundamenty, na których zbudujesz swoją zawodową przyszłość. Oczekiwanie, że karierę ktoś zaplanuje za nas może doprowadzić jedynie do frustracji i rozczarowania. Jednocześnie my sami będziemy wiedzieć w jakiej przyszłości zawodowej czujemy się najlepiej. Firma, przełożony lub nauczyciele mogą jedynie wskazywać nam ścieżki, możliwości. Pomóc zrozumieć i rozwijać potencjał. Mogą również podcinać skrzydła i używać naszych umiejętności w sposób egoistyczny, ale o tym innym razem. My sami musimy skorzystać z drogowskazów jakie nam się pokazuje, czasem nawet jeśli są nieoczywiste.
Planowanie edukacji: Twoja droga do celu
Nauka to tak naprawdę krok numer 1. Zacznij od określenia celu edukacyjnego – kim chcesz być za pięć czy dziesięć lat? Jeśli masz trudność z określeniem tego celu, współpraca z coachem kariery lub doradcą zawodowym może być pomocna. Jednak coach czy doradca może wesprzeć jedynie wskazówkami. Mogę kogoś zaskoczyć, ale nie powinniśmy oczekiwać, że ktoś nam powie co mamy robić, zamiast wypatrywać otwartych ścieżek i furtek z możliwościami. Kolejne kroki obejmują analizę wymagań kompetencyjnych dla wymarzonego stanowiska czy zawodu oraz wybór odpowiednich kursów, studiów czy szkoleń. Pamiętaj, by nauka była efektywna: skorzystaj z techniki Pomodoro, znajdź buddiego do nauki i regularnie oceniaj swoje postępy.
Mapa kompetencji: poznaj swoje mocne i słabe strony
Każdy z nas ma zestaw unikalnych kompetencji – zarówno twardych (np. znajomość języków czy obsługa systemów) jak i miękkich (np. komunikatywność, praca w zespole, kreatywność). Warto stworzyć listę swoich doświadczeń zawodowych i wypisać umiejętności, które wykorzystywaliśmy na każdym ze stanowisk. Następnie posortować je według priorytetów i zidentyfikować te, które wymagają doszlifowania. Można też skorzystać z modelu DISC, by sprawdzić, czy Twoja osobowość współgra z wymarzonym zawodem. Tutaj zaparkuję i odeślę Was do mojego dawnego artykułu Poznaj siebie z mapą kompetencji.
Samorozwój: kto zarządza Twoim planem rozwoju?
Twoja kariera zależy od Ciebie. Systematyczność w nauce, znalezienie mentora, bycie na bieżąco z branżowymi nowinkami. Podejmowanie dodatkowych projektów i zadań w obecnej pracy, to kluczowe działania, które pozwolą Ci na zdobycie unikalnego doświadczenia. Planuj rozwój w oparciu o swoje wartości – przeanalizuj je i upewnij się, że Twoje cele zawodowe są z nimi spójne. Proces rozwoju zaczyna się od samoświadomości, dlatego warto korzystać z narzędzi takich jak model SIGN
czy okno Johari, które pomogą Ci zrozumieć Twoje silne strony i obszary wymagające poprawy. Samorozwój do inwestycja, czasem trzeba poświęcić na nią trochę czasu, nie oczekując wymiernych skutków od razu.
Nie będziesz się rozwijać pozostając w swojej strefie komfortu!
Niekiedy kosztem będzie czas, poświęcenie albo nadgodziny w pracy. Czy warto? Pamiętajmy, że bez inwestycji nie ma wyniku. Bez zaangażowania, nie będzie efektu, a bez chęci, nie będzie sukcesu.
Radzenie sobie z odrzuceniem: „Odpadłeś? Powstań i popraw koronę”
Każdy z nas doświadcza zawodowych porażek, ale to, jak sobie z nimi radzimy, definiuje nasz sukces. Po odrzuceniu z procesu rekrutacyjnego albo zwolnieniu z pracy poproś o szczegółowy feedback i wyciągnij wnioski na przyszłość. Unikaj negatywnych emocji i skoncentruj się na autorefleksji – czy byłeś (byłaś) dobrze przygotowany (przygotowana)? Jakim byłeś (byłaś) pracownikiem? Czy pasujesz do organizacji? Przeanalizuj swoje błędy i przygotuj się lepiej na kolejne wyzwania. Szerzej na ten temat pisałem jakiś czas temu – zerknij: Odpadłeś? Powstań!
Przebranżowienie: jak zmienić branżę skutecznie?
Zmiana ścieżki kariery to wielkie wyzwanie, ale również szansa na nowy start. Rozpocznij od zidentyfikowania swoich zainteresowań i marzeń zawodowych. Następnie sprawdź, jakie stanowiska łączą Twoje pasje z możliwością zarobkowania. Zbadaj swoje kwalifikacje i zidentyfikuj luki kompetencyjne, które możesz uzupełnić np. poprzez kursy lub projekty. Ważne są też kontakty – networking może być kluczem do sukcesu. Pamiętaj, że proces zmiany może zająć czas, dlatego #cierpliwość #elastyczność.
Twoja kariera, Twoja decyzja
Nie czekaj, aż Twoja kariera potoczy się sama. Weź sprawy w swoje ręce, zaplanuj swój rozwój i bądź gotowy (gotowa) na wyzwania. Pamiętaj, że najważniejsze decyzje należą do Ciebie. Zarządzaj swoją karierą jak ekspert i realizuj swoje zawodowe marzenia.
Czujesz, że potrzebujesz wsparcia? Odezwij się – pomyślimy wspólnie nad dalszymi krokami.
Sposoby Na Zasoby | Beclose to resource 
Dodaj komentarz