Sposoby Na Zasoby | Beclose to resource
HR bez tajemnic | HR bez maski | HR without secrets | HR with no mask
The current post-apocalyptic vision of #human #resources is faint. The coronavirus has overloaded not only human health, but also #human #resources in companies. Today, a few words about #employer #branding tailored to the #crisis caused by a pandemic, patterns coming from the #SSC industry and artificial intelligence in a collision with online recruitment.
Candidate experience it's not just a phrase. The positive experiences coming from the recruitment process are the best reward for the recruiter’s hard work. Additionally, there is no better way to get free employer branding than as a result of positive feedback from a candidate. NO FEEDBACK = NO CANDIDATE! Check what are the benefits for the company in relation to a proper feedback process?
What can be more frustrating, the phone rings after you have sent your resume, but the journey to securing your dream jobs ends after the first or second interview with the employer. Maybe you get to the final stage to be beaten to the post by another candidate. “It is hard to fail, but it is worse never to have tried to succeed.”
Uczucie frustracji, kiedy po wysłaniu CV, dzwoni telefon, ale dążenie do wymarzonej pracy kończy się po pierwszym, drugim spotkaniu z pracodawcą. Albo na ostatniej prostej przegrywamy z kontr-kandydatem. „(Od)padłeś, powstań… popraw koronę i zasuwaj”!
Niedawno natknąłem się na kilka artykułów dotyczących czarnych list kandydatów, z których rzekomo korzystają rekruterzy. Zagłębiając się dalej, czytam, że w sprawę zaangażował się już Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (w skrócie GIODO). Z kolei Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podkreśla, że takie działania są niezgodne z prawem i dyskryminujące. Tutaj warto byłoby się... Czytaj dalej →
Blog na WordPress.com. Autor motywu: Anders Noren.
