Sposoby Na Zasoby | Beclose to resource
HR bez tajemnic | HR bez maski | HR without secrets | HR with no mask
Analizując sytuację stwierdzamy, że oferta nie spełnia naszych oczekiwań, wówczas zaczynamy negocjować. Ale trzeba pamiętać, ze argumenty nie są tu najważniejsze. Istotniejszy jest sposób ich przedstawiania. Używanie słów „albo”, „bo”, itd. są największym z możliwych błędów. Pokazują nasze nastawienie. Ważna, jak nie najważniejsza jest także argumentacja.
Wysyłamy aplikację. Przy sprzyjających wiatrach, zostajemy zaproszeni na rozmowę rekrutacyjną. A co w sytuacji, kiedy dostajemy po całym procesie telefon „zapraszamy do nas do firmy”? Ogarnia nas radość, rozpiera duma... Zapominamy często o zdrowym rozsądku i godzimy się na wszystkie warunki nowego pracodawcy. Błąd? Nie! Ale tylko pod warunkiem, jeśli warunki proponowane odzwierciedlają nasze oczekiwania. Natomiast przyzwolenie na gorsze warunki, niestety mogą pracownika dużo kosztować.
Stało się! Już 23.02.2017 staruję mój nowy projekt - Sposoby Na Zasoby | czyli HR bez tajemnic | HR bez maski. Miejsce, w którym będą zbiegać się wszystkie sprawy dotyczące pracownika i pracodawcy. Miejsce gdzie bez ogródek będę pisał o sytuacjach, które spotykają nas w codziennym zawodowym życiu, od procesu rekrutacyjnego po odejście z firmy. Chciałbym, aby ten blog był miejscem spotkań zainteresowanych i osób związanych z branżą rekrutacyjną, mogących na te pytania, w prosty sposób odpowiedzieć. Platformą HR (Human Resources) przybliżającą Cię do zdobycia wymarzonej pracy, zmiany obecnej bądź do uzyskania odpowiedzi na pytania, których szukasz. SERDECZNIE ZAPRASZAM!
Blog na WordPress.com. Autor motywu: Anders Noren.
Sposoby Na Zasoby | Beclose to resource 